ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В ЧИТЕ

Представительство в судах, иски, консультации

Кадровое сопровождение

Юридическое бюро "ФЕНИКС" предоставляет своим клиентам услугу - консультации по всем аспектам трудовых отношений, а также полное кадровое сопровождение Вашего бизнеса!

Своевременная консультация грамотного специалиста позволит Вам избежать ненужных штрафов и иных административных взысканий, безболезненно пройти проверку трудовой инспекции и разрешить трудовой спор в Вашу пользу в досудебном или судебном порядке.

Не следует забывать, что трудовое законодательство предусматривает определенный порядок действий и сроки их выполнения. Чем раньше при оформлении кадровых документов или возникновении трудового спора Вы обратитесь к специалисту, тем легче будет предотвратить ошибки или исправить допущенные. Правильно оформленная документация позволит Вам отстоять свою позицию при решении трудовых вопросов.

Консультации по кадровому делопроизводству

К сожалению, очень часто работодатель вспоминает о необходимости оформления документов в четком соответствии с трудовым законодательством, когда работник уже написал жалобу (подал иск) и исправить сложившуюся ситуацию очень сложно.

Следует помнить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение по двум основаниям: по инициативе работника и по инициативе работодателя. Если в первом случае работник редко обращается в суд, то во втором случае работодателю необходимо быть готовым к тому, что свою точку зрения на увольнение сотрудника придется отстаивать. Любая неточность в порядке и документальном оформлении увольнения может быть признана судом как решающий фактор в пользу работника.

Необходимо знать, что:

  • По решению суда уволенному работнику:
  • оплачивается время вынужденного прогула;
  • факт восстановления на работе фиксируется в трудовой книжке (могут по желанию работника выдать дубликат без "порочащей" записи);
  • восстанавливается стаж, необходимый для получения отпуска и в других случаях;
  • со дня восстановления на работе оплачивается листок временной нетрудоспособности;

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Подготовка кадровых документов

Основы кадрового делопроизводства, правильно заложенные в момент создания организации, позволят Вам в дальнейшем обеспечить эффективное взаимодействие в процессе трудовых отношений.

Наши специалисты:

  • подготовят Вам инструкции по основным кадровым процессам: прием/увольнение, отпуск, командировки и т.д. с предоставлением шаблонов необходимых кадровых документов.
  • разработают локальные нормативные акты, которые будут регулировать правила трудового распорядка, принципы оплаты труда и иные особенности трудовых отношений в Вашей организации. Следует помнить, что при приеме на работу работодатель в первую очередь знакомит работника под роспись с локальными нормативными актами и только потом заключается трудовой договор. Именно внутренние документы организации служат основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Обратившись к нам всего один раз Вы получаете полный пакет кадровых документов и сопроводительные памятки по стандартным ситуациям кадрового делопроизводства.

Судебное представительство по трудовым спорам

Инициатива подачи исковых требований по трудовым спорам принадлежит: работнику, прокурору, работодателю (организации любой организационно-правовой формы или физическому лицу), органу государственного управления, профсоюзу.

Работники, обращающиеся в суд, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Для разрешения индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд с исковым заявлением в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки (либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки).

Дела и споры, возникающие из трудовых правоотношений, могут возникнуть при нарушении прав, как работодателя, так и работника.

Так в случае, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, работник вправе в соответствии с Трудовым кодексом приостановить выполнение работы до момента выплаты задержанной суммы, а также обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В случае начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы он имеет право обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

В случае нарушения работником, работодателем трудового договора или при причинении работодателю работником ущерба при порче или утере имущества, работник или работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав, о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, если нет соглашения между работником и работодателем о добровольном возмещении вреда работником, путем подачи искового заявления в суд.

В случаях, когда предприятием, организацией возмещен материальный ущерб третьему лицу, причиненный его работником, работодатель вправе предъявить регрессивный иск работнику о возмещении ущерба предприятию, организации в ограниченном или полном размере от причиненного работником ущерба.

Сопровождение при проверке со стороны трудовой инспекции

Следует помнить, что уполномоченное должностное лицо федеральной инспекции труда, проводящее проверку, обязано разъяснить лицу, в отношении которого была проведена проверка, его право представить свои возражения в порядке, установленном частью 12 статьи 16 Федерального закона N 294-ФЗ, которая устанавливает, что юридическое лицо, индивидуальный предприниматель в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки вправе представить в соответствующий орган Роструда в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений. При этом юридическое лицо, индивидуальный предприниматель вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в орган Роструда.

Консультации по по всем аспектам трудовых отношений - платные!
Вы можете записаться на консультацию по телефону 8 -3022-26-15-73.
Консультации носят конфиденциальный характер.

Главное меню