ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В ЧИТЕ

Представительство в судах, иски, консультации

Взыскание заработной платы, вынужденного прогула

Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке. Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов. По закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз. Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.

Типичные причины вынужденного прогула:

  • незаконное увольнение работника,
  • незаконное отстранение его от работы, либо
  • несвоевременная выдача уволенному работнику трудовой книжки.

Следует различать прогул совершенный по вине работника, от прогула совершенного по вине работодателя.

Как правило, вина работодателя устанавливается в результате рассмотрения индивидуального трудового спора специальной комиссией, либо по решению суда.

Однако окончательное право взыскания заработной платы за время вынужденного прогула закреплено за судом на основании ст. 391 Трудового Кодекса РФ.

В данном разделе  вы можете задать  вопросы связанные с взысканием заработной платы, вынужденного прогула. После обработки вопрос будет опубликован в соответствующем разделе. Возможно,  аналогичный  вопрос  был уже  опубликован ранее, поэтому прежде чем задать вопрос просмотрите соответствующие разделы, возможно ответ уже есть на нашем сайте.

Главное меню